建筑资质对于建筑企业非常重要，资质的办理是企业在承接工程前就需要完成的。
建筑资质的办理也不容易，需要准备很多材料和人员，也需要花费许多时间金钱。
那么，建筑企业为了节省企业的经营成本，可以在建筑资质办理后删减人员吗？
1.人员对于建筑资质办理的重要性？
（1）资质标准要求，人员的专业和数量、经验等准备齐全，是建筑企业申报资质的前提条件。
（2）建筑企业参与招投标、施工活动的开展、施工质量和技术的保障都离不开专业人员。
（3）专业人员的人才储备是否充足是建筑企业是否具有实力的体现。
2.建筑资质办理完后还需要人员吗？
当然需要。
首先，资质办理完之后企业需要办理生产许可证，安许证的申办需要三类人员，其中B类人员是资质办理时也需要的，所以企业不要轻易删减人员。
其次，资质的新办只是建筑企业发展的开始，企业还是要慢慢承接工程发展壮大的，这些都离不开专业技术人员，他们是承接工程和施工的保障。
而且，建筑企业需要通过升级企业资质来承接更多工程的。现在，资质升级虽然不考核人员，开始企业的工程业绩的考核却非常的严格。这些业绩终还是要依靠专业人员来实现的。
后，建筑行业会不定时的开展动态核查，检查建筑企业的经营状况和用人情况，如果企业删减了人员被查出，对于企业经营和信誉都会产生很大的坏影响；如果到时候再匆忙补充人员，又会来不及。
所以，建筑企业要做好企业人才管理和业绩管理，这才有利于企业的工程开展和资质维护。总的来说，建筑企业不要一时抱有侥幸心理，想要在资质办理之后节省费用就删减人员。
起重设施工企业资质升级需要提交的材料：
(一)、新设立的企业申请资质，提供下列资料(需与原件核对)：材料复印件按顺序编排目录，装订成册。
1、建筑业企业资质申请表(一式四份);
2、企业法人营业执照;
3、企业章程;
4、验资报告;
5、企业法定代表人和企业技术、财务、经营负责人的任职文件、职称证书、身份证;
6、企业项目经理资格证书、身份证;
7、企业工程技术和经济管理人员的职称证书;
8、企业工程技术和经济管理人员的社保证明材料;
9、企业工程技术和经济管理人员的经劳动部门鉴证的劳动合同;
10、企业的调入或外聘工程技术、经济管理的行政人事调动手续或原调出单位法人签字同意的调出证明和本单位法人签字同意的聘用证明;
11、各类上岗人员证件、身份证;
12、需要出具的其他有关证件、资料
注*企业申请资质升级，提供上述资料外，还应当提供下列资料设备：
1、企业原资质证书正、副本;
2、企业的财务决算年报表;
3、企业完成的具有代表性工程的合同及其质量验收、评估资料。
资质代办企业大厦的申请流程分为三个阶段：
一，探索阶段
1.登录认定资质的网站，查询资质申报的相关信息;
2.对比要求是否与公司目前的能力相一致;
3.注意资质申报时间，提前准备材料。
二、材料准备阶段
根据申请要求准备材料，注意申请材料的要求，所有需要的印章必须用红色盖章，不能复印。无论什么资质，所需材料都可以归纳为五类，即公司资质、财务、业绩、人员、设备。这些材料必须按要求装订。
1.公司资质
包括：营业执照、法定代表人、组织机构代码证。这部分比较简单，基本可以复制。
2.金融
包括：资质申报时当年的验资报告、资产负债表、利润表、利润表、利税表，都要财务准备。
3.演出
履约是指申报的资质标准要求的工程履约，一般只需要合同和验收报告，更重要。
步骤：(1)选择绩效清单，将《合同情况汇总表》复印件发送给合同管理员;
向合同经理借合同并复印;
(3)验收报告应询问项目负责人。
4.人员
有资质要求的人员必须符合资质要求，通常指具有专业技术职称和学历的人员。人员信息包括：身份证(复印件)、毕业证(复印件)、职称证(复印件)、社会保障证(原件)、照片(由专业硕士、专家博瑞凯旋，提前准备，资质代办)。
在人员短缺的情况下，有两种解决方案：
(1)安排人员培训，选择合适的人员参加资格证书培训考试;
(2)借证，可以向其他单位或朋友借证，涉及借款费用和借款协议，慎用。
5.设备
设备是指实施项目所需的主要设备，包括车辆。主要表现为购买设备的发票。
步骤：(1)找固定资产管理员列出主要设备;
用清单逐一查看发票，并将发票保存在财务档案中。请注意，所有副本必须与原件核对。
三.提交阶段
1、必须注意的数据有：
1.公司的资质、业绩、人员资料、设备发票等。必须与原件一起审核;
2.注意提交时间，不要放过机会;
3.多了解认可机构的信息，和他们交朋友;
4.如有问题，立即纠正。
建筑业劳务从业资质需要具备哪些条件?建筑公司正在办理相应资质，问怎么办。我们从哪里开始，根据什么?取得劳务资质才能承接相应的建设工程。那么，我就给你解释一下，代办劳务资质有哪些条件。
办理建筑业劳务资质的条件如下：
1.注册资本50万元以上;
2.申请设立劳务派遣机构的报告;
3.劳务派遣机构的可行性报告和实施方案;
4.劳务派遣组织章程及相关规章制度;
5.办公用房证明复印件(合同、租赁协议、产权证明);
6.法定代表人任命书和身份证复印件;
7.工商行政管理部门核准的名称预先核准通知书。
8.劳务派遣公司按有关规定成立。
(一)用人企业的名称、地址、法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件的号码;
(三)劳动合同期限。
(4)工作内容和工作地点;
(五)工作时间、休息休假;
(六)劳动报酬;
(7)社会保障;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律和法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
办理劳动资质时的注意事项：
1、要有办公空间，系统贴在墙上;
2.所有人员都需要购买社会保险，并出具社会保险名册和证明;
3.管理人员要求的软件和现场评估需要检查;
4.配备适当的办公设备，如电脑;
